Führungsstärke entwickeln: Von Dauerdruck zu mentaler Stärke

Der Mythos der perfekten Führung sitzt tief in unseren Köpfen. Doch was uns wirklich stark macht, ist nicht Perfektion, sondern Authentizität. Die Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigt: Der ständige Druck, alles richtig machen zu müssen, raubt genau die Energie, die Sie für echte Führungsstärke brauchen. Als Führungskraft stehen Sie täglich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen und Ihr Team zu motivieren.

2025-04-08T11:54:56+02:002. April 2025|Artikel, Blog|

Gute Arbeitgeber erkennen: 10 Fragen, die entscheidend sind

Wer einen neuen Job sucht, hat oft viele Fragen im Kopf – nicht nur zum Inhalt der Arbeit, sondern auch zur Unternehmenskultur und zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Die meisten Bewerber bereiten sich intensiv auf Fragen vor, die ihnen im Bewerbungsgespräch gestellt werden könnten. Doch wie oft denken wir darüber nach, was wir selbst fragen sollten? Die Wahl der Fragen im Vorstellungsgespräch ist entscheidend, um herauszufinden, ob der potenzielle Arbeitgeber wirklich zu den eigenen Erwartungen passt.

2025-01-29T12:36:17+01:009. November 2024|Artikel, Blog|

Führungsexzellenz: Der Schlüssel gegen Fachkräftemangel

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind engagierte Mitarbeiter das Herzstück eines Unternehmens. Sie bringen nicht nur Fähigkeiten und Talente ein, sondern auch eine bemerkenswerte Leidenschaft für ihre Arbeit. Doch oft leiden diese hochmotivierten Mitarbeiter unter dem Druck ihrer eigenen Ambitionen, was zu einem gefährlichen Zustand führen kann, der als „kollaborativer Overload“ bekannt ist.

2025-01-29T12:52:28+01:0030. Oktober 2024|Artikel, Blog|

Feedbackkultur in Unternehmen: 8 Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind engagierte Mitarbeiter das Herzstück eines Unternehmens. Sie bringen nicht nur Fähigkeiten und Talente ein, sondern auch eine bemerkenswerte Leidenschaft für ihre Arbeit. Doch oft leiden diese hochmotivierten Mitarbeiter unter dem Druck ihrer eigenen Ambitionen, was zu einem gefährlichen Zustand führen kann, der als „kollaborativer Overload“ bekannt ist.

2024-11-04T11:51:39+01:0022. Oktober 2024|Allgemein, Artikel, Blog|

Engagierte Mitarbeiter: Hoch motiviert und total erschöpft

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind engagierte Mitarbeiter das Herzstück eines Unternehmens. Sie bringen nicht nur Fähigkeiten und Talente ein, sondern auch eine bemerkenswerte Leidenschaft für ihre Arbeit. Doch oft leiden diese hochmotivierten Mitarbeiter unter dem Druck ihrer eigenen Ambitionen, was zu einem gefährlichen Zustand führen kann, der als „kollaborativer Overload“ bekannt ist.

2025-01-29T12:53:10+01:009. Oktober 2024|Artikel, Blog|

Generation Z und Baby-Boomer: Vorurteile und Klischees

Michael Hampel hat ein Buch darüber geschrieben, wie Unternehmen Fachkräfte sichern können. Unsere Redaktion sprach mit dem Bayreuther Berater über Baby-Boomer, Konflikte zwischen Jung und Alt und die Generation Z. Manche Aussage dürfte überraschen.

2025-10-29T10:30:14+01:0026. September 2024|Nordbayrischer Kurier, Presseartikel|

Moderne HR – Wie die Personalabteilung zur modernen HR wird

Wer über einen Mangel an Fachkräften klagt, der müsse bei seiner Führungskultur ansetzen, sagt Michael Hampel. Auf dieses Thema hat sich der Bayreuther mit über 30 Jahren Erfahrung als Manager und Berater fokussiert – und dazu auch ein Buch mit dem Titel „Fachkräftemangel haben die anderen“ geschrieben, das Anfang September erscheint. Es ist gespickt mit Beispielen, Checklisten und Schnelltests, denn Hampel weiß: „Was am Ende zählt, ist die Umsetzung.“

2024-10-15T12:18:02+02:004. September 2024|Artikel, Blog|

Ganzheitliche Unternehmensentwicklung: Der Schlüssel zu nachhaltigen Erfolg

In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt, die durch Globalisierung, technologische Fortschritte und demografische Veränderungen geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Strukturen und Arbeitsweisen kontinuierlich anzupassen. Um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, das Unternehmen als einen lebendigen Organismus zu betrachten – einen Organismus, in dem jedes einzelne Element perfekt aufeinander abgestimmt ist und in dem alle Teile miteinander verbunden sind.

2024-10-15T12:27:06+02:0021. August 2024|Allgemein, Artikel, Blog|
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