Fachkräftemangel
Bye bye Babyboomer! Ihr werdet fehlen
Bevor die Seifenblasen platzen, könnten Unternehmen ihre in Rente gegangenen Babyboomer mit attraktiven Teilzeitangeboten wieder zurück holen. (Bild: © Viacheslav Yakobchuk)
Wenn Babyboomer in Rente gehen, drohen große Verluste für Unternehmen: Wissen und soziale Kompetenz gehen verloren. Das muss aber nicht sein, wenn Autohändler es verstehen, Wissen zu bewahren und Generationen zu verbinden.
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Bei Autohäusern kommt der Fachkräftemangel on top zu Herausforderungen wie dem Kostendruck, der geringeren Nachfrage und Imageproblemen der Hersteller. Der Berater, Trainer, Coach und Autor Michael Hampel weiß, dass viele Unternehmen verzweifelt nach Kfz-Mechatronikern oder Servicemitarbeitern suchen. „Mancher Experte sieht in dieser Lage das Recruiting mit KI als Lösung aller Probleme“, so der Bayreuther. „Doch die Lücken, die die in Rente gehenden Babyboomer reißen, lassen sich so oft nur temporär schließen, da neue Mitarbeiter häufig schon nach kurzer Zeit die Unternehmen wieder verlassen.“ Es gehe daher vor allem um langfristige Mitarbeiterbindung und Attraktivität für neue Mitarbeiter. Der demografische Wandel lässt sich nicht verhindern, doch niemand müsse deswegen den Kopf in den Sand stecken, ist Hampel überzeugt. Aus seiner täglichen Praxis ist ihm bekannt, wie unterschiedlich hart Betriebe vom Verlust der älteren Mitarbeiter getroffen werden. Die definitiv schlechteste „Lösung“ sei es, so weiterzumachen wie bisher. „Das wird nicht funktionieren“, sagt Hampel.
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