Presseartikel & Interviews:
Michael Hampels Expertise zu Führung und Mitarbeiterbindung
Hier finden Sie aktuelle Fachartikel, Interviews und Expertenbeiträge zu Führung, Mentaltraining, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Change-Management und Generationenführung – veröffentlicht in Fachzeitschriften wie Nordbayerischer Kurier, Karriereregion Bayreuth und kfz-betrieb.
Sie sind Journalist oder Redakteur? Ich stehe Ihnen gerne für Interviews, Fachbeiträge oder als Experte für Ihre Recherche zur Verfügung.
Babyboomer und Fachkräftemangel: 7 Tipps für Unternehmen
Bei Autohäusern kommt der Fachkräftemangel on top zu Herausforderungen wie dem Kostendruck, der geringeren Nachfrage und Imageproblemen der Hersteller.
Generation Z und Baby-Boomer: Vorurteile und Klischees
Michael Hampel hat ein Buch darüber geschrieben, wie Unternehmen Fachkräfte sichern können. Unsere Redaktion sprach mit dem Bayreuther Berater über Baby-Boomer, Konflikte zwischen Jung und Alt und die Generation Z. Manche Aussage dürfte überraschen.
So gelingen Change-Prozesse in Autohäusern – die 5 besten Tipps
Autohäuser müssen sich verändern, um zukunftsfähig zu bleiben - "und an dieser Aufgabe scheitern sie leider oft", sagt Michael Hampel. Der erfahrende Trainer und Berater in der Autobranche weiß, woran das liebt und was fürs Gelingen nötig ist.
Das Team stärken – 9 einfache Tipps
Am Counter eines Autohauses vergessen viele Kunden ihre guten Manieren und blaffen Servicemitarbeiterinnen rüde an. Leider bleibt der Rückhalt von ihren männlichen Kollegen oft aus. Dabei würde genau das Frust und Fluktuation am Arbeitsplatz Autohaus verhindern.
Als Arbeitgeber optimal bewerben – Mitarbeiter gewinnen und halten
Mitarbeiter gewinnen und halten: Unternehmen müssen um neues Personal buhlen, müssen sich klar präsentieren und statt Anforderungen immer mehr die Mitarbeitervorteile in den Fokus stellen.
Rückenwind statt Gegenwind – Wie Change-Prozesse nachhaltig gelingen
Der Bayreuther Unternehmensberater und Coach Michael Hampel betont die Herausforderung, dass Menschen oft an Gewohnheiten und ihrer Komfortzone festhalten und Veränderungen ablehnen.
Meet the Boss
Dass das Personalmanagement und die Suche nach neuen Mitarbeitenden für Unternehmen von größter Bedeutung sind, ist nicht neu. Wie sehr das Thema den Unternehmen auf den Nägel brennt, spiegelte sich bei der Veranstaltung „Meet the Boss“ wider, zu der zahlreiche Unternehmer und HR-Leiter aus der Region ins Arvena Kongress Hotel in Bayreuth gekommen waren.
The Big Quit – wie Unternehmen die schleichende Abwanderung von Mitarbeitenden vermeiden
Beinahe täglich bekommt es Michael Hampel bei seinen Kunden zu hören: „Wir haben immer mehr Stellen frei und können sie nicht mehr neu besetzen.“ Bereiche wie der IT-Sektor, Dienstleistungsbranchen aus der Logistik, Handwerksbetriebe, der Einzelhandel oder Stellen im Gesundheitswesen sind besonders betroffen.
