Das Leben ist wie ein Spiegel, da bin ich mir sicher. Schauen wir in den Spiegel und lächeln, dann lächelt er zurück. Wir müssen allerdings immer damit beginnen. So ist es auch mit dem Geben. Denn tun wir anderen Gutes, dann wollen sie es zwangsläufig zurückgeben. Wir sprechen hier von der Reziprozität, also von der Dankesschuld.

Aus meiner langjährigen Arbeit mit Unternehmern weiß ich, dass es für viele Entrepreneure sogar dazu gehört, rund um die Uhr erreichbar zu sein. Viele glauben tatsächlich: „Ohne mich läuft nichts.“ Selbst am Wochenende arbeiten sie noch, auf Kosten der Familie und ihrer sozialen Kontakte.

Stellen Sie sich vor: 96% aller Angestellten halten ihren Chef laut einer Untersuchung des Marktforschungsinstituts Forsa für nicht ausreichend kritikfähig! Dem gegenüber stehen 50% der Mitarbeiter, die mit der sozialen und fachlichen Unterstützung seitens ihres Vorgesetzten nicht zufrieden sind.

Die meisten Mitarbeiter haben extrem hohe Ansprüche an sich selbst. Machen sie einen Fehler, dann stört sie das sehr und sie wollen es natürlich besser machen. Manche Chefs kontrollieren jedoch genau deshalb – um nach Fehlern zu suchen.

Vielleicht kennen Sie als Unternehmer das auch: Sie stecken, allein oder zusammen mit Ihrem Führungsteam, viel Energie und finanzielle Ressourcen in die Entwicklung einer neuen Software und besser strukturierter Arbeitsabläufe.

Motivation und Wachstum wird in vielen Unternehmens- und Lebensbereichen leider oft unbewusst verhindert. Woran liegt das?

Es ist eine erschreckende Zahl: Laut einer Haufe-Umfrage von 2019 treten ganze 30% aller Arbeitnehmer die Stelle, für die sie unterschrieben haben, nicht an.

Ich habe größten Respekt vor jedem Deutschen Unternehmer. Viele dieser herausragenden Persönlichkeiten, die ich in den vergangenen 20 Jahren kennenlernen durfte, haben ihr Unternehmen oft aus dem Nichts aufgebaut.

Kennen Sie das auch? Bei anderen sieht man die Fehler viel schneller als bei sich selbst. Denn es ist deutlich schwerer, etwas zu entwickeln, als es dann zu verbessern.

Wir wachsen mit unseren Herausforderungen, mit dem Lernen neuer Fertigkeiten und mit dem Verlassen unserer Komfortzone. Natürlich machen viele Menschen am liebsten das, was sie gut können.