Blogartikel
„Du wirst nie wachsen, wenn du immer nur tust, was du sowieso schon kannst.“ – MH Blog #19
Wir wachsen mit unseren Herausforderungen, mit dem Lernen neuer Fertigkeiten und mit dem Verlassen unserer Komfortzone. Natürlich machen viele Menschen am liebsten das, was sie gut können.
„Sei glücklich und zufrieden mit dir selbst und suche nicht die Bestätigung anderer.“ – MH Blog #18
Natürlich tut uns ein Lob oder die Bestätigung anderer Menschen gut. Wenn wir jedoch unseren Selbstwert daran festmachen, dass andere uns und unser Tun gut finden, dann sind wir nicht bei uns selbst.
“Jede Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter ist eine Investition in die Zukunft.” – MH Blog #17
Die ideale Zeit für Weiterbildung wird nie kommen. Die ideale Zeit ist heute.
„Führung und Motivation fängt immer bei Ihnen selbst an!“ – MH Blog #16
Ich bin davon überzeugt, dass nur Menschen, die eine gute Selbstführung aufweisen können, auch als Führungskraft oder Unternehmer für andere ein Vorbild sein können.
„Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter zum Durchhalten und fördern Sie Erfolgserlebnisse. So sorgen Sie für mentale Stärke.“ – MH Blog #15
Für mich ist dies eine der zentralen Aufgaben einer Führungskraft. Angestellte werden allzu schnell kritisiert, wenn sie nicht die Ergebnisse liefern, die von ihnen erwartet werden. Das führt in der Regel jedoch nicht zu Verbesserungen!
„Führung ist nichts anderes als die Kunst, andere Menschen mental zu stärken.“ – MH Blog #14
Dieser Aspekt der Führung wird gerade in diesen herausfordernden Zeiten besonders deutlich. Denn nicht nur die Pandemie, sondern stetige Veränderungen durch die Digitalisierung und sich verändernde Rahmenbedingungen verunsichern viele Menschen.
„Nicht die angepassten, sondern die kritischen Mitarbeiter bringen Ihr Unternehmen weiter!“ – MH Blog#13
Es gehört aus meiner Sicht eine Menge Mut dazu, einem Chef zu widersprechen. Vor allem dann, wenn dieser Chef eher zur dominanten Sorte Unternehmer gehört, die Kritik in ihrem Umfeld oftmals nicht hören möchten, obwohl sie häufig betonen, wie wichtig ihnen die Meinung ihrer Mitarbeiter ist.
„Mentale Stärke ist die Schlüsselqualifikation des 21. Jahrhunderts!“ – MH Blog #12
Die Digitalisierung und sich permanent verändernde Marktbedingungen erfordern Qualifikation in Veränderungsfähigkeit und Belastbarkeit bei Führungskräften wie Mitarbeitern. Die Führungsqualität Ihres Unternehmens hat in diesen herausfordernden Zeiten entscheidenden Einfluss auf Ihren zukünftigen Erfolg.
