„Man kann nie glücklich werden, wenn sich das, woran man glaubt, nicht mit dem deckt, was man tut!“ – Ralph Waldo Emerson
Ob wir es wollen oder nicht: Wir verbringen einen erheblichen Teil unseres Lebens mit unserer Arbeit – rund 24 % der Woche, um genau zu sein. Daher ist es natürlich extrem wichtig, dass wir dabei zumindest ein gewisses Maß an Spaß haben, statt uns jeden Morgen übel gelaunt aus dem Bett quälen zu müssen.
Doch das ist leichter gesagt als getan: Laut einer Studie sind ganze 35 Prozent der Deutschen nicht glücklich mit ihrer derzeitigen Tätigkeit.
Einer der Gründe für dieses Ergebnis ist die oft fehlende Mission und Vision im Unternehmen. Mitarbeiter gehen zwar ihrer Arbeit nach, können aber nicht wirklich sagen, warum sie dies – abgesehen vom Broterwerb – eigentlich tun.
Es ist daher unheimlich wichtig, dass ein Unternehmen klare Werte und eine Philosophie entwickelt und diese an seine Angestellten weitergibt. Denn dadurch entsteht neben einem Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Teams auch ein Sinn hinter der Arbeit selbst. Es gibt eine Mission, die es zu erfüllen gilt – und als Mitarbeiter trägt man zu dieser Erfüllung bei. So etwas führt zu einer immensen Steigerung von Zufriedenheit und Motivation!
Wie ist das in Ihrem Unternehmen? Haben Sie bereits eine Mission formuliert und wenn ja, identifizieren Ihre Angestellten sich mit dieser? Schreiben Sie es mir!
Herzliche Grüße,
Michael Hampel 
