Unternehmensstrategie entwickeln

Strategische Unternehmensentwicklung
Strategische Unternehmensentwicklung

Klare Ziele und Visionen sind in unserer heutigen Zeit ein wichtiges Instrument, um Führungskräften und Mitarbeitern
Orientierung und Sinn für ihre tägliche Arbeit zu geben.

Ein entscheidendes Instrument für die erfolgreiche Umsetzung ist ein schlüssiger, mit allen Beteiligten entwickelter und nachhaltiger Prozess.

„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ (Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.)

Schritt 1: Strategieentwicklung mit der Geschäftsleitung

Um eine klare Unternehmensstrategie zu entwickeln, arbeiten wir zu Beginn eines Projektes mit der Geschäftsleitung an diesen Themen: 

Unternehmensstrategie entwickeln. 1. Unternehmensziele Grafik: Strategie zur Zielerreichung, Rollen und Aufgaben der Geschäftsleitung, Rollen und Aufgaben der Führungskräfte, Führung und Kommunikation, Vision und Mission, Werte und Führungsphilosophie

Schritt 2: Führungskräfte als Change-Treiber entwickeln

Unternehmensstrategie

Wir beziehen Ihre Führungskräfte aktiv in den Prozess mit ein – denn sie sind entscheidende Multiplikatoren, wenn es darum geht, strategische Ziele und Maßnahmen in das Unternehmen zu tragen. Gerade die 2. und 3. Führungsebene spielt eine zentrale Rolle dabei, die Unternehmensstrategie im Veränderungsprozess wirksam umzusetzen.

Die Beteiligung der Mitarbeiter in Veränderungsprozessen schafft Vertrauen und Motivation, den Prozess aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.  

Schritt 3: Nachhaltige Implementierung in der Praxis

In der Praxis zeigt sich, woran Prozesse im Alltag scheitern können und wie Sie diese Hürden gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern nachhaltig meistern. Von der Theorie und Planung zur Praxis.

Unternehmensstrategie

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