Online
Zeitsparend
Geringe Kosten
Staatliche Förderung
Die meisten Mitarbeiter verlassen Unternehmen nicht wegen des Unternehmens, sondern wegen ihrer Führungskraft!
Wie viel höher wäre die Bindung Ihrer Mitarbeiter ans Unternehmen, wenn Ihre Führungskräfte die Führungsqualität deutlich verbessern?
Durch diese Online-Ausbildung für Führungskräfte
übernehmen Ihre Führungskräfte Verantwortung und lernen in wenigen Monaten Schritt für Schritt, ihre Mitarbeiter professionell zu führen.
So schaffen Sie
Zufriedenheit
Motivation
Starke Ergebnisse
Mitarbeiterbindung
Eine staatliche Förderung bis zu 100 % ist möglich!
Lernen wann, wie und wo Teilnehmer wollen
Mit dieser Führungskräfteausbildung kann jeder 24/7 seine Fähigkeiten nach eigenen Präferenzen optimieren:
Beim Frühstück über die eigene App
Auf dem Weg zur Arbeit mit einem Podcast
Am Schreibtisch mit dem Tablet
Kleine Einheiten
Sofort umsetzbar
Hohe Qualität in der Umsetzung
Was beinhaltet die virtuelle Ausbildung?
Über 450 Videos
Über 400 Audio-Files
Über 900 Transferfragen
Über 80 Lern-Commitments
43 Online Kurse
42 Wochen-Einheiten
24 Monate Flatrate für Fragen
24 Virtuelle Trainings
Alle Inhalte
Mehr als 42 Module aus 4 Themenbereichen machen Ihre Führungskräfte zu wahren Führungspersönlichkeiten!
Webinar
Qualität, die anerkannt wird.
Die Ausbildung
Die Führungskräfteausbildung ist DEKRA-zertifiziert und erfüllt damit höchste Qualitätsstandards.*
Staatliche Förderung
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales fördert diese Führungskräfteausbildung mit bis zu 100%.*
Wer hat Anspruch auf Förderung?
Ihre Mitarbeiter müssen nur 3 Kriterien erfüllen, um Anspruch auf eine Förderung zu haben!
Aktuelle oder künftige Führungskraft
Der Teilnehmer hat aktuell schon Führungsverantwortung in seinem Unternehmen oder soll in absehbarer Zeit Führungsverantwortung übertragen bekommen.
Letzter Bildungsabschluss länger als 4 Jahre her
Der letzte anerkannte Bildungsabschluss (Ausbildung, Bachelor- oder Masterstudium, MBA, etc.) des Teilnehmers liegt mindestens 4 Jahre zurück.
Keine Förderung der Arbeitsagentur in den letzten 4 Jahren erhalten
Der Teilnehmer hat in den letzten 4 Jahren kein Geld der Arbeitsagentur für eine Umschulung oder Weiterbildung in Anspruch genommen.
Die Arbeitswelt braucht fähige Führungskräfte!
In dieser tiefgründigen und innovativen Ausbildung wachsen Ihre Führungskräfte über 12 Monate zu diesen heran.
Nach Abschluss können sie:
Ressourcen sparen
Gute Führung berücksichtigt neben den Bedürfnissen der Mitarbeitenden die Ressourcen des Unternehmens und setzt diese bedacht und nachhaltig ein.
Selbstführung & -reflexion
Beziehungsaufbau
Führungskräfte müssen Beziehungen zu allen Stakeholdern aufbauen, pflegen und optmieren. In vielfältigen Modulen setzen sie dies direkt praktisch um.
FAQ
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen.
Wir unterstützen Sie beim Antragsprozess in allen Bereichen, sodass Sie maximale Erfolgsaussichten auf eine Förderung haben:
- Detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ausfüllen
- Auf Wunsch sogar individuelles Telefonat oder live Video-Call für gemeinsames Ausfüllen letzter offener Punkte
- Prüfung der Antragsunterlagen auf Richtigkeit (Unrichtige Angaben können Nichtförderung zur Folge haben)
- Unterstützung bei der Kommunikation mit der Arbeitsagentur
Hinweis: Für jeden Teilnehmer der geförderten Führungsausbildung wird unter anderem aufgrund des Kommunikationsaufwandes mit der Arbeitsagentur im Zusammenhang mit der Förderung über die zwölf Monate eine einmalige Aufwandspauschale von € 135 netto je Teilnehmer fällig.
Ja! Innerhalb der ersten 30 Tage nach Kursstart können Sie von Ihrem kostenfreien Rücktrittsrecht Gebrauch machen. Eine formlose E-Mail genügt.
Der Antrag und eine genaue Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ausfüllen des Antrags wird Ihnen kostenfrei zur Verfügung gestellt. Der Antrag besteht nur aus 2 Dokumenten plus einigen wenigen persönlichen Informationen jedes Teilnehmenden. Sie erhalten kostenfrei eine individuelle Unterstützung beim Ausfüllen, wenn Sie trotzdem mal selbst nicht weiterkommen.
Als Bildungsabschluss gelten „klassische“ Berufsausbildungen wie beispielsweise „Bürokaufmann /-frau“. Auch Studienabschlüsse (Bachelor, Master, MBA) zählen dazu. Nicht als Bildungsabschluss im Sinne der Förderung gelten Aufstiegsqualifizierungen wie Techniker, Meister oder Fachwirt. Das bedeutet, dass weiterhin ein Anspruch auf Förderung besteht, selbst wenn innerhalb der letzten 4 Jahren eine Weiterbildung zum Techniker, Meister oder Fachwirt abgeschlossen wurde.
Als Beschäftigtenanzahl im Sinne der Förderung werden Vollzeitäquivalente verstanden. Das bedeutet, 2 Teilzeitkräfte, die beide 50% arbeiten, ergeben 1 Vollzeitkraft. Praktikanten, Azubis und 450-€-Kräfte zählen in keinem Fall zur Beschäftigtenanzahl. Beispiel: In IhremUnternehmen arbeiten 8 Vollzeitkräfte, 2 Teilzeitkräfte zu jeweils 50% sowie 2 Praktikanten. Dann hat Ihr Unternehmen im Sinne der Förderung 9 Beschäftigte (8+0,5+0,5) und die Führungskräfte werden unabhängig von ihrem Alter mit 100% gefördert.
Ja, für jede bzw. jeden Teilnehmenden wird eine Aufwandspauschale fällig in Höhe von Euro 135,- netto. Diese Aufwandspauschale ist dem Aufwand geschuldet, der dem Bildungsträger für die Kommunikation im Rahmen der Förderung (über die gesamten 12 Monate) mit der Arbeitsagentur für jeden einzelnen Teilnehmer entsteht. Die Aufwandspauschale wird dem Arbeitgeber in Rechnung gestellt, die bzw. der Teilnehmende hat keinerlei Kosten zu tragen.
Das ist Auslegungssache der jeweiligen Arbeitsagentur. Grundsätzlich gilt, dass bei der Beurteilung der Betriebsgröße jeweils das Gesamtunternehmen betrachtet wird.
Mindestens 80% aller Wocheneinheiten und Module sowie mindestens 24 virtuelle Trainings anschauen und anschließend mit „ERLEDIGT“ markieren.
Sobald eine Förderung genehmigt wurde, hat der Teilnehmer einen rechtlichen Anspruch darauf. Die Arbeitsagentur muss den Teilnehmern allerdings die Förderung entziehen, wenn sie nicht die erforderlichen Teilnahmenachweise erbringen (hier genügt das Markieren des „erledigt“-Buttons unter allen Einheiten). In diesem Fall stellt die Arbeitsagentur die weitere Zahlung der Förderung ein und der jeweilige Arbeitgeber der Teilnehmer wird für die noch offenen Beträge zahlungspflichtig.
Kein Problem. Die Inhalte können einfach nachgeholt werden.
Das hängt stark vom individuellen Lerntempo ab und wie intensiv die Inhalte reflektiert werden. Sehr schnelle Teilnehmer haben uns das Feedback gegeben, dass sie ca. 20-30 Minuten täglich benötigen.
Nein. Lediglich einmal alle drei Monate erwartet die Teilnehmer ein Multiple-Choice-Quiz mit 15 Fragen. Zum Bestehen werden lediglich 50% benötigt und es kann beliebig oft wiederholt werden.
Am Ende der 12-monatigen Führungsausbildung erhalten die Teilnehmer ein hochwertiges Zertifikat mit dem Titel „Leader 4.0“.
Haben Sie noch Fragen?
Dann vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch.
*Starke Kooperation: Online-Weiterbildung ‚Leadership 4.0 – ready to lead‘ ist ein Produkt der Polymundo AG
