Vorbildfunktion Führungskraft: Wie positive Haltung ein ganzes Team verändert

“Seien Sie als Führungskraft so positiv, dass es Mitarbeiter in Ihrem Umfeld zwangsläufig ansteckt oder vertreibt.”

„Seien Sie als Führungskraft so positiv, dass es Mitarbeiter in Ihrem Umfeld zwangsläufig ansteckt oder vertreibt.“

Die Vorbildfunktion einer Führungskraft ist einer der stärksten, aber am häufigsten unterschätzten Hebel in der Führung. Denn wie Sie als Führungskraft auftreten, denken und handeln, prägt Ihr Team täglich, ob Sie es wollen oder nicht.
„Seien Sie als Führungskraft so positiv, dass es Mitarbeiter in Ihrem Umfeld zwangsläufig ansteckt oder vertreibt.“
Dieses Zitat mag Ihnen zunächst wie ein Widerspruch vorkommen. Unser Vorbild steckt natürlich andere an. Denn der Mensch lernt durch Nachahmung am schnellsten, das bleibt unser ganzes Leben lang so. Und kommen Sie Ihrem Job als Führungskraft mit einer positiven Grundhaltung nach, dann steckt das Ihr Team zwangsläufig an.

Was bedeutet positive Haltung als Führungskraft konkret?

Positive Haltung bedeutet nicht, immer gut gelaunt zu sein oder Probleme schönzureden. Es geht vielmehr um eine innere Grundhaltung, die sich im Alltag zeigt:

  • Fehler offen ansprechen – und damit eine Kultur der Offenheit vorleben
  • Wertschätzung zeigen – konkret, regelmäßig und aufrichtig
  • Ruhig bleiben unter Druck – damit das Team Stabilität erlebt, nicht Chaos
  • Lösungen vor Problemen – nicht klagen, sondern gestalten
  • Neugier statt Ablehnung – Veränderungen als Chance sehen, nicht als Bedrohung

Vorbildfunktion Führungskraft: Ein Blick aus der Praxis

In meiner Arbeit mit Führungskräften erlebe ich es regelmäßig: Wenn eine Führungskraft ihre Haltung verändert, verändert sich das Team. Ich erinnere mich an einen Abteilungsleiter in einem mittelständischen Unternehmen, der jahrelang mit Druck und Kontrolle geführt hatte. Als er begann, Fehler offen anzusprechen und Wertschätzung zu zeigen, veränderte sich die Stimmung im Team innerhalb weniger Wochen spürbar. Mitarbeiter, die vorher still geblieben waren, brachten plötzlich Ideen ein. Die Krankenquote sank. Die Ergebnisse stiegen.
Das ist keine Magie. Das ist Vorbildfunktion.

Was passiert mit Quertreibern?

Was macht das jedoch mit notorisch schlecht gelaunten Menschen und Quertreibern, die sich durch Ihre Persönlichkeit eben nicht verändern können oder wollen? Sie werden sich irgendwann einen anderen Job suchen (müssen), denn sie fallen im Team einfach immer deutlicher auf, je besser die Stimmung der restlichen Kollegen wird.

Vorbildfunktion Führungskraft: Umfeld und Veränderung

Wir suchen uns immer ein Umfeld, das ähnlich tickt wie wir selbst. Selbstverständlich sollten wir alles tun, um Menschen, die die Dinge schwerlich konstruktiv und positiv sehen können, auf dem Weg der Veränderung mitzunehmen. Dazu gehört Mut machen und das Fördern der persönlichen Entwicklung, solange dies eben möglich und sinnvoll ist.

Sie möchten Ihre Vorbildfunktion als Führungskraft gezielt stärken?

Als Experte für Führung unterstütze ich Sie dabei, eine positive Führungskultur in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu etablieren – praxisnah, alltagstauglich und mit messbaren Ergebnissen.