„Eine gute Führungskraft verteilt Arbeit nach den Talenten ihrer Mitarbeiter.“
Stellen Sie sich vor, Sie können den ganzen Tag genau das machen, was Ihnen Spaß macht und was Sie gut können – also Ihr Talent ausleben! Ein Traum? Nicht möglich? Zugegeben, vielleicht geht das nicht immer. Aber lassen Sie uns einen Schritt weiterdenken. Welche Auswirkungen hätte die Verteilung von Aufgaben nach Talenten durch die Führungskraft? Wie ungleich höher wäre die Motivation, Produktivität und wieviel geringer die Fehlerquote? Der Unterschied ist erheblich. Eine höhere Zufriedenheit Ihrer Belegschaft, mehr Spaß und ein gutes Miteinander sind ebenso eine zwangsläufige Folge.
Ich habe in meiner Arbeit als Berater nach Befragungen der Mitarbeiter zusammen mit der Führungskraft schon ganze Abteilungen umbesetzt – mit extrem positiven Ergebnissen! Und das funktioniert auch abteilungsübergreifend.
Meine Empfehlung: Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, fragen Sie, was Ihre Leute gut können, was sie gerne machen, worauf sie Lust haben und fragen Sie auch danach, was sie überhaupt nicht mögen. Schaffen Sie eine Übersicht, wer aufgrund seiner Talente wohin passt. Und dann handeln Sie und versuchen Sie, die bestmögliche Besetzung Ihres Teams zu realisieren.
Und setzen Sie das bei der Verteilung der täglichen Aufgaben im Anschluss auch weitestgehend um. Dort, wo es möglich ist, hat diese Aktion unglaublich positive Folgen.
Sie werden sehen, es lohnt sich!
Schreiben Sie mir gerne Ihre Erfahrungen zu diesem Thema. Sollten Sie Fragen haben, dürfen Sie gerne jederzeit Kontakt zu mir aufnehmen!
Ihr – Michael Hampel
