„Mangelnde Motivation bei Mitarbeitern wird immer vom Unternehmer gefördert!“
In vielen Beiträgen wird die Motivation von Mitarbeitern häufig als eine der wichtigsten Aufgaben von Unternehmern und Führungskräften angeführt.
Ihr Fokus sollte jedoch genau auf dem Gegenteil liegen – weniger Demotivation! Denn ihr Team ist in der Regel von sich aus motiviert. Die Angestellten wollen etwas leisten und sich einbringen.
Leider steht häufig demotivierendes Verhalten des Arbeitgebers oder des direkten Vorgesetzten im Weg. Aus Leistungsdrang wird so schnell Frust. Unternehmern und Führungskräften ist meist nicht bewusst, was ihre Belegschaft demotiviert.
Hier sind einige Punkte, die zu Demotivation in Ihrer Belegschaft führen können:
1. kaum Kommunikation
2. fehlende Anerkennung
3. kein Einbezug in Entscheidungsprozesse
4. fehlende Wertschätzung
5. keine nachvollziehbaren Ziele
6. andauernde Kontrolle
Da die Führungskultur maßgeblich von Ihnen als Chef vorgegeben wird, haben Sie es in der Hand, diese Themen nun zu verändern.
Also packen Sie es an, Sie werden sehen, es lohnt sich!
Ihr –
Michael Hampel 
