Über mich – Michael Hampel

Verkauf und Führung sind seit über 30 Jahren meine Leidenschaft und Expertise.  

Aufgewachsen in der Gastwirtschaft meiner Eltern durfte ich schon als kleiner Junge Gäste bedienen und mir etwas Geld dazuverdienen. Ich lernte bereits damals, wie einfach es ist, Gästen mit Freundlichkeit, Engagement und Service zu begegnen und so eine gute Kundenbeziehung aufzubauen. 

Deshalb habe ich schon während meiner ersten Lehre im Verkauf gearbeitet und diesen Beruf vom Telefonverkauf über den Außendienstverkauf bis hin zur Vertriebsleitung von der Pike auf gelernt. 

So habe ich insgesamt 3 Ausbildungen und 2 Studiengänge abgeschlossen und zahlreiche Weiterbildungen, zuletzt zum Mentaltrainer für Leistungssportler, abgeschlossen. Ich bin mir meiner Rolle als Vorbild für meine Kunden stets bewusst, denn wer andere weiterbildet, sollte selbst immer offen für eigene Bildung sein und dazulernen wollen.

Doch die größte Erfüllung in meinem Leben sind sicherlich meine Söhne, die mich mit großem Stolz erfüllen und mich immer wieder mit großer Dankbarkeit zu den wirklich wichtigen Dingen im Leben zurückbringen. Denn für mich steht beruflicher Erfolg immer im klaren Zusammenhang mit einem starken Rückhalt, Erholung und bewusstem Ausgleich zu den Herausforderungen unseres Alltags.

Für mich selbst sind der Sport und Bildung neben Musik und Reisen meine großen Hobbys. Ich habe bis zum 18. Lebensjahr als Leistungssportler im Fußball und später als begeisterter Marathonläufer meine Grenzen häufig überschritten und diese Erfahrung in meinen beruflichen Alltag übertragen. So nehme ich noch heute neue Herausforderungen an und bilde mich permanent und intensiv weiter, da lebenslanges Lernen, gerade in Zeiten der Digitalisierung und des permanenten Wandels, für mich extrem wichtig geworden sind.

Ich begegne meinen Kunden und allen Menschen grundsätzlich mit Wertschätzung und Klarheit und erwarte diesen Umgang auch von meinem Gegenüber. Gegenseitiger Respekt auf Augenhöhe ist die Basis, um zusammen für Entwicklung und ein gutes Miteinander zu sorgen.

Mitarbeiter professionell zu führen ist aus meiner Sicht eine der anspruchsvollsten Aufgaben, der wir uns stellen können. Das musste ich als jüngster Verkaufsleiter eines Bayreuther Unternehmens mit über 1500 Mitarbeitern bereits früh erfahren. So habe ich gelernt, dass Führung und Kommunikation entscheidend für die Motivation und, damit verbunden, auch für die Arbeitsergebnisse meiner Mitarbeiter ist.

Deshalb arbeite ich nicht nach theoretischen Modellen, sondern setze den Fokus auf gelebte Praxis, die sich an den Werten eines Unternehmens und an dessen Zielen ausrichtet. Ich beziehe immer den Unternehmer und die Führungskräfte mit in meine Arbeit ein, da sich nur so Veränderungen nachhaltig etablieren lassen.